MAS Human Capital Management

Il MAS si rivolge a persone con esperienza nell’ambito delle risorse umane che desiderano ampliare le loro conoscenze e professionalità, come:
• responsabili della funzione risorse umane
• imprenditrici, imprenditori, dirigenti e decision maker
• consulenti e specialisti dell’organizzazione e del personale
• specialisti di organizzazioni pubbliche e non profit
Permette di ricoprire con successo funzioni di: Business partner / HR Expert; consulente per la direzione per progetti strategici RU; responsabile di sviluppo organizzativo; Leader nei programmi di Change Management o ruoli di riferimento su temi di engagement e impiegabilità delle risorse umane in azienda e di specialista della cultura e della coesione organizzativa.

Sono ammesse, previo colloquio, le persone che hanno maturato un’esperienza professionale di almeno 5 anni in posizione di responsabile o professionista delle risorse umane e che dispongono di un titolo di studio di livello universitario (laurea universitaria o politecnico, diploma di una scuola universitaria professionale SUP o diploma equivalente ai precedenti). In alcuni casi, per i candidati che non possiedono i titoli sopraelencati, è possibile l’ammissione su dossier.
Il numero di posti è limitato; il processo di selezione dei candidati si chiuderà appena il numero massimo di studenti sarà raggiunto. È previsto un colloquio di ammissione con i responsabili del programma formativo.

La durata globale del master è di 2 anni e mezzo, nei quali si susseguono corsi distribuiti tra una prima parte comune (30 ECTS), seguiti da un CAS a scelta a seconda dell’indirizzo di specializzazione selezionato (15 ECTS) e da un lavoro di tesi finale (15 ECTS).
Il programma prevede due indirizzi di specializzazione:
• HR Management & People development
• HR Management & Governance
La prima parte del percorso è costituita da una base formativa comune, che introduce i temi della gestione strategica e dello sviluppo delle persone.
La seconda parte prevede la scelta tra due CAS, che definirà l’indirizzo di specializzazione.
• Percorso comune di base: gestione strategica e sviluppo delle persone; sviluppo umano nelle organizzazioni.
• Seconda parte – Specializzazione (a scelta):
• CAS People & Culture, Leadership and Change Management (indirizzo HR Management & People Development)
• CAS Diritto del lavoro (indirizzo HR Management & Governance)

Oltre al percorso completo che porta al MAS HCM, è possibile ottenere il DAS (Diploma of Advanced Studies) in Gestione delle risorse umane; per farlo è necessario completare la parte comune del programma (30 ECTS); in questo caso, è prevista l’elaborazione di un lavoro di tesi finale (5 ECTS).

La frequenza è quindicinale. Le lezioni si svolgono di regola, il giovedì,venerdì e sabato.
La componente d’aula corrisponde a ca. 1/3 dell’ammontare delle ore di studio previste per l’ottenimento dei 60 crediti ETCS del MAS HCM. I restanti 2/3 sono dedicati allo studio al di fuori dell’aula.Le attività di outdoor e di mentoring sono parte integrante del corso.

È richiesta la frequenza minima dell'80% delle ore-lezioni previste per accedere alla certificazione.

Sono previste prove di certificazione alla fine di ciascun modulo. Concluso con successo l’intero percorso formativo (tronco comune seguito dal CAS a scelta), è prevista l’elaborazione di una tesi di Master, il cui superamento dà il diritto all’ottenimento di 15 crediti ECST.

Alla conclusione dell’intero percorso formativo con 60 crediti ECTS si ottiene il titolo di “Master of Advanced Studies in Human Capital Management”.

2 anni e mezzo di studio, dal 29 gennaio 2027 a dicembre 2028. 1800 h di studio complessivo (aula, letture, lavori applicativi, tesi)

Il numero di posti è limitato ed il processo di selezione dei candidati si chiuderà appena il numero massimo di studenti sarà raggiunto.

Informazioni sul programma
eliana.stefanoni@supsi.ch
andrea.frei@supsi.ch

Informazioni amministrative
hcm@supsi.ch
T +41(0)58 666 61 72

Il MAS HCM è un percorso pensato per professioniste/i che desiderano sviluppare competenze avanzate nella gestione e nello sviluppo del capitale umano. Il percorso offre un quadro completo per operare nella funzione HR considerando i diversi livelli con cui essa interagisce:
• la lettura sistemica dell’organizzazione e delle dinamiche interne;
• il ruolo dell’HR nella costruzione e nell’attuazione della strategia;
• la comprensione dei meccanismi interpersonali e relazionali che influenzano la vita delle organizzazioni;
• gli strumenti necessari per guidare il cambiamento, sostenere lo sviluppo e gestire la complessità.
Il percorso si fonda sulla centralità della persona, intesa non come principio astratto, ma come riferimento concreto per la costruzione di benessere organizzativo, economico e sociale.

Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale

-Percorso formativo di base MAS HCM (29 gennaio 2027- 12 febbraio 2028)
- Lectio Magistralis
- 1a Business strategy
- 1b HR strategy e gestione oporativa HR
- Outdoor
- 2 Talent acquisition e retention
- 3 Performance Management
- 4 Total reward management
- 5 Talent management
- 6 Project work
- Lectio Magistralis
- 7 Talent development
- 8 Organizzazione e processi
- 9 Operational Excellence & Digitalization
- 10 HR Transformation
- Outdoor
- 11 Nuove forme di lavoro
- 12 HR Analytics
- 13 Project work

- CAS – People & culture, Leadership and Change Management (3 marzo 2028- 28 luglio 2028)
Lectio Magistralis
-1 Gestione della salute in azienda e clima organizzativo
-2 DEI (conciliabilità e inclusione)
- 3 Leadership e Change Management
- 4 Il ruolo di HR nei conflitti e nella negoziazione
- 5 La cultura organizzativa
- 6 Project work
- Outdoor

-Lavoro di tesi

Le lezioni si svolgono di prevalenza dalle 09:00 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:00 nei giorni di giovedì e venerdì. Il sabato dalle 09:00 alle 12:30 e dalle 13:00 alle 16:30. La frequenza di regola è bisettimanale.

SUPSI, Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale, Stabile Suglio, Via Cantonale 18, Manno.
La didattica del programma è in presenza.

Indirizzo HR Management & People development:
La quota di iscrizione all’intero percorso MAS HCM è di CHF 30'000.

Indirizzo HR Management & Governance
La quota di iscrizione all’intero percorso MAS HCM è di CHF 28'500.

Chi, al momento dell'iscrizione, aderisce all'intero percorso del MAS ha diritto ad una riduzione del 10% sul prezzo totale.

Andrea Abbatelli, partner at KIAI Sagl & COO at Hydac AG; consulente di direzione, coach e counselor certificato
Fernando Alberti, Professore di microeconomics of competitiveness e distinguished research Fellow, Ecole des Ponts Business School, Parigi
Giovanni Bruni, formatore, consulente ed executive coach
Vittoria Calabretta, Responsabile Servizio Gender e Diversity SUPSI
Andrea Carugati, Professor, Head of Department of Digitalization at Copenhagen Business School
Patrizia Castellucci, psicologa, psicoterapeuta, professore di Psicosociologia aziendale e consulente manageriale
Daniela Cereda, responsabile RU Ticino, CSS Assicurazioni
Alessandra Cosso, fondatrice di Identistories, consulente e docente universitaria
Raffaella Delcò, psicologa del lavoro e delle organizzazioni ATP-FSP, consulente, docente SUPSI
Monica Ferrario, Client Director at Kilpatrick Group SA, International Head Hunter, Certified Assessor, Certified Coach
Andrea Frei, co-responsabile MAS HCM e EMBA, Management and Human resources Consultant
Mauro Ghiselli, Managing Partner e Amministratore Delegato di Eos Management Consulting
Nora Jardini Croci Torti, avvocata, mediatrice FSA
Michela Laudisa, Senior Associate Workforce Rewards presso Mercier
Marco Maglione, senior consultant presso Newton SpA, esperto di design organizzativo e HR transformation
Jean-Marie Minelli, responsabile della filiale Actaes di Friburgo, fondatore e amministratore delegato di Giovica
Francesco Paoletti, professore associato di human resources management all’Universita degli Studi di Milano-Bicocca
Edoardo Slerca, Direttore e Partner presso Multi RE Inc., docente-ricercatore SUPSI
Eliana Stefanoni, docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM
Pietro Soldini, Responsabile delle Risorse Umane presso Banca Stato
Luciano Traquandi, consulente manageriale, professore di psicosociologia aziendale, MIP Politecnico di Milano
Danuscia Tschudi, docente, ricercatrice senior al Centro di competenze lavoro, welfare e Società SUPSI DEASS
Carmen Vaucher de la Croix, economista, docente SUPSI DEASS, counselor, Persona di fiducia
Sabina Zucchiatti, owner of SZ HR Management, coach certificata

Eliana Stefanoni, docente SUPSI e Co-Responsabile MAS HCM
Andrea Frei, docente SUPSI, co-responsabile MAS HCM e EMBA