Corsi strutturati per collaboratori, responsabili di team, di produzione, di progetto.
Consulenze strategiche per quadri superiori.
Percorsi di coaching individuali per dirigenti con funzioni manageriali.
Lavoriamo fianco a fianco con il cliente per costruire soluzioni formative ad alto impatto, capaci di generare valore reale e duraturo nel tempo.
Attraverso un approccio operativo realizziamo percorsi formativi che integrano gli obiettivi strategici dell’organizzazione con lo sviluppo professionale e personale delle persone.
Ogni percorso di formazione su misura nasce dall’ascolto.
Prima di progettare un intervento, analizziamo il contesto organizzativo, gli obiettivi strategici e le competenze da sviluppare. Attraverso incontri dedicati e strumenti di analisi, definiamo insieme alla committenza i bisogni formativi reali, per costruire soluzioni coerenti, misurabili e sostenibili nel tempo.
Dopo la definizione dei bisogni formativi, approfondiamo i requisiti organizzativi e operativi del progetto. Valutiamo vincoli di tempo, modalità di erogazione, profili dei partecipanti e obiettivi attesi, così da garantire coerenza tra contenuti, metodologia e contesto aziendale. Questa fase consente di trasformare le esigenze emerse in un piano formativo strutturato e realistico.
La progettazione del percorso formativo avviene in stretta collaborazione con il committente.
Definiamo insieme contenuti, obiettivi di apprendimento, metodologie didattiche e modalità di valutazione, assicurando coerenza con le esigenze emerse. L’integrazione tra competenze accademiche e applicazione pratica garantisce un programma mirato, concreto e orientato ai risultati.
SUPSI accompagna l’organizzazione in tutte le fasi di realizzazione del percorso formativo.
Coordiniamo docenti, contenuti e calendario, garantendo qualità didattica, coerenza metodologica e rispetto degli obiettivi definiti. Un monitoraggio costante consente di intervenire tempestivamente e assicurare il buon andamento del progetto.
La valutazione è parte integrante del progetto formativo.
Al termine del percorso analizziamo risultati, grado di soddisfazione e livello di apprendimento, verificando la coerenza tra obiettivi definiti e competenze sviluppate. Questo processo consente di misurare l’impatto dell’intervento e di individuare eventuali aree di miglioramento.
SUPSI, Formazione continua su misura
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Ingegneria indistriale
ICT
